职业决策精神观 

Richard S. Sharf在其著作《应用职业发展理论到咨询》中，把 Miller-Tiedeman 的毕生职业理论（Lifecareer Theory）和 Bloch 和 Richmond 的相关概念结合起来，认为他们的理论代表了职业决策的精神观。

持有精神观的研究者把工作看成一个能滋养一个人的精神和发展自己的场所。

Miller-Tiedeman认为，生活即职业，职业不是一项工作。其观点的特点是重视个体的智力和经验。她说明个体应该接受自己、自己的感觉、信念，并以一种降低压力和增加动机的方式来对待决策，而不是害怕改变。

个体应该欣赏由改变带来的惊奇和新鲜感；个体应该重视来自选择的各个方面的信息，而不是关注对与错的答案。 

Miller-Tiedeman 所提出的毕生职业理论认为个体能够加工信息并在流动的过程中做出决策。

他们指出个体在做出职业决策时要区分两种现实，即个人现实（personal reality）和共同现实（common reality） 。

前者主要说明个人知觉到什么是对的，决策者感觉到自己所做的决定或方向是正确的、恰当的。共同现实指别人认为决策者该怎么做，包括专家的意见、重要人物的意见。根据“共同现实”做出的决定也许别人都会满意，但是当事人不一定会满意。因此，应该重视个人现实标准。

Bloch和 Richmond则提出了七个概念，即改变、平衡、能量、交流、召唤、和谐和统一，它们有助于个体更好的理解生活和作为生活的一部分的职业决策。

个体的职业生活随时都在发生改变，要以开放的心态来对待工作中的改变。

职业决策的精神观充分体现了对人的尊重，强调职业与个体灵魂的统一，反映了个体能超越他们的普通生活，将职业与深深植根于个体的内部意义联系起来，是人类职业含义的最高层次。

但是该观点的有些概念过于抽象，对于职业决策过程的描述也有些含糊不清，很难从操作化或实证的角度来验证这一理论的正确性。这也正是为什么该理论虽然最近更加流行，但是对于相关概念的研究却很少的原因所在。

职业决策的最终目标,对个体而言,要达到四吻合,即性格和职业的吻合、兴趣和职业的吻合、能力和职业的吻合、气质和职业的吻合;对社会和家庭而言,要能为社会和家庭所用,能对社会和家庭的发展起到良好的促进作用。因此,完美的职业决策能使所选择的职业带来愉悦的内心体验,能达到工作成效、社会成效和个人幸福感、家庭幸福感的完美统一。