听到你的问题，我可以理解你对老板对待你和同事的不公平感到困惑和失望。这种情况可能让你感觉被忽视和不被重视。首先，我想说你的感受是很正常的，毕竟我们都希望在工作中得到公平和认可。 在这种情况下，我建议你考虑以下几个方面： 1. 沟通：尝试与老板进行开放和诚实的沟通，表达你对待遇差异的关注和困惑。询问老板是否有特定的原因或者是误解导致了这种待遇差异。通过积极的沟通，你可以更好地了解老板的想法，并且让他们知道你对工作的投入和价值。 2. 展示价值：努力展示自己的专业知识和技能。尽量在工作中表现出色，提供高质量的工作成果。通过展示你的价值和能力，你可以逐渐赢得老板的信任和重视。 3. 寻求发展机会：如果你觉得缺乏实践经验是一个问题，那么主动寻找机会来提升自己。可以参加培训课程、自学相关知识或者争取更多的工作机会来积累经验。这样不仅可以提高自己的能力，也能够向老板展示你对职业发展的积极态度。 4. 自我价值肯定：不要忘记给自己一些正面的肯定和鼓励。你所付出的努力和踏实的工作态度是值得赞赏的。相信自己的能力，并且坚持追求自己想要的公平待遇。 以上只是一些建议，希望对你有所帮助。你认为哪个方面对你来说最具挑战性？你有什么计划来应对这个挑战呢？

首先，我理解你的困惑和不满。要让老板重视你，有几个关键点可以考虑： 1. 提升自己的价值：尽量积累更多实践经验，并持续学习和提升专业知识。这样你能够展示自己的能力和价值，让老板认识到你的潜力。 2. 沟通和表达：与老板进行积极有效的沟通，表达你对工作的热情和努力。向老板展示你的成就和贡献，让他们了解你的价值。 3. 寻求反馈：主动向老板请教如何提高自己，并接受来自他们的建议和指导。这显示出你对个人成长的渴望，并表明你愿意改进。 4. 建立良好的工作关系：与同事建立良好的合作关系，展示你是一个团队合作的人。通过帮助他人并分享你的专业知识，赢得同事们的尊重和支持。 5. 寻找机会：积极参与公司内部项目或活动，展示你的才能和领导潜力。这样可以吸引老板的注意并增加被重视的机会。 最后，请记住，每个人的情况和公司文化都不同。尽管你可能感到不公平，但保持积极态度，并专注于提升自己的能力和价值，这将有助于你获得更多的机会和重视。祝你好运！

听到你的问题，我可以理解你对老板对待你和你同事的不公平感到困惑和失望。这种情况可能引发许多负面情绪，例如失去信心、沮丧和愤怒。在这种情况下，我建议你考虑以下几点： 1. 探索内在感受：首先，尝试认识自己的情绪和反应。这种不公平待遇可能触发一些负面思维模式，例如自我怀疑或自卑。了解你的情绪和思维模式可以帮助你更好地处理这个问题。 2. 自我价值肯定：记住你的价值和能力。尽管你没有实践经验，但你有会计学历，并且在工作中付出了很多努力。尝试提醒自己你所取得的成就，并相信自己可以通过努力来改变现状。 3. 沟通与表达：与老板进行开放而尊重的对话是关键。找一个合适的时机，向老板说明你的感受和关注。提出合理的要求，例如增加薪资或提供培训机会。确保你的表达方式专业、冷静，并强调你对工作的承诺和付出。 4. 寻求支持：在处理这种情况时，寻求支持是很重要的。你可以与朋友、家人或其他同事谈谈你的感受，听取他们的建议和支持。此外，你也可以考虑咨询一位心理专业人士，他们可以提供更深入的指导和支持。 最后，记住这个过程可能需要时间和耐心。重视自己的价值和努力，并寻找积极的解决方案来改变现状。