音频文字稿：如果你再辞职，这期间你老公做的小店还不错的话，建议你还真的是挺让老公请别人帮忙，或是如果去。嗯，他那里帮忙的时候，就以一个员工的身份和。嗯，处境去。去处理这个之间的关系，因为为什么争夺话语权，就是因为你们在夫妻之中，夫妻之间你们是平等的，就是彼此都想，嗯，被尊重，被看到，被听到，而其实在工作中他没，他不是平等的，也就是说嗯。夫妻之间的关系和。合作的时候为什么要分一个股东和大股东，还有小股东呢？就是说这。公司之间的地位是不平等的，也就是说这两者之间的角色其实是冲突的，那么你拿这种角色带入到工作中的这种角色里面，必然会有争吵发生。所以说这个不是一个，嗯，你们两个婚姻之间的问题，如果你们在生活中就说不是在工作状态下完全没有问题的话，就没有问题耳。只是耳机呢，是在。就是说工作和合伙中有问题，那么只是角色冲突的问题？那么就尽量不要发生这种角色冲突就好。

音频文字稿：在你们的婚姻中。呃，总是在争夺话语权哈，其实。这就说明你们两个人都有这种控制欲，想控制。啊，对方吧，一定要对方听自己的。那么为什么有控制欲呢？那就是缺乏安全感啊。所以你们两个人都是缺乏安全感的人啊。如果这两个人都不缺乏安全感，两个人都很。自信，不自卑，那么这两个人就能够成为。很好的合作伙伴。所以我们说这个一个团队啊啊，就是说这个合作伙伴好，那个事情呢，就很容易成功是吧，人家说。宁愿要啊这个什么。叫神一样的对手，不要有猪一样的队友吧。这个就是合作伙伴重要啊，你碰到猪队友你就。就可能会最后啊，这个合作到最后惨败啊，所以说你的这个你们的婚姻里头的这个问题，其实就是你们两个人都是缺乏安全感的人，都是不自信的人。所以。都想要控制，想要掌握话语权，想要有强烈的控制，要控制整个事情，要控制对方是吧，让对方听自己的。所以如果说你们从自身的这个角度去调整一下自己，那么你们在婚姻里头就不至于会老是争夺这种话语权了。另外一个也能够很好的合作，是吧，就是谁懂，那么谁的长项就发挥出来啊，不懂的人就像懂得人学。这就是这就是一个很好的合作关系嘛，是吧，啊我的建议仅供参考。

音频文字稿：你好，嗯，这个夫妻共同经营店铺哈，它就会存在这样的问题啊，两个人呢啊，感觉都是对店铺呢有这个控制权和支配权。啊，所以呢，都想去做主啊，这样呢，就会出现分歧啊，除非两个人的想法是完全一样的啊，否则的话呢，就会出现很多的分歧。嗯，那出现这种状况怎么办哈？嗯，那只有一个办法，就是有一个人啊，退而其次啊，就是说我呃放弃对这个店铺的管理权，只听一个人的啊。嗯，只有一个人去呃就像老板一样去做主啊啊，另一个人呢，属于一个从属的N地位啊，然后去配合啊你当然夫妻两个呃好好的商量，应该呃就是说呃有一些问题呢，你可以提出建议啊。嗯，两个人其中有一个人是占主导权，一个人呢可以辅助啊，就是说出主意啊呃提建议啊哈，呃你只有呃这个提建议的权利，但是呢，没有这个做主的权利啊。嗯，那只有这个样子，呃，夫妻两个共同经营店铺呢，才能做得下去，否则的话哈，嗯光这个彼此之间呃争夺这个控制权，呃，光这个情绪就能够把店铺毁掉啊，两个人情绪不好的时候会因此而争执啊，会影响店铺的经营啊，会出现很多很多的问题。嗯，所以说呢，呃，这个还需要两个人共同去协商啊去去去这个协调。