快录用时，双方快要达成一致意见时。问早了没有大用处，一般单位都是先说的很含糊，到最后才会具体说的。

面试的时候对薪资待遇的问题的确是一个敏感的话题。如果用人单位能够给你主动弹出来的话。当然是最好不过的但是如果用人单位没有去谈。这个时候你要想了解，首先你对你自己应聘的这个岗位在当下这个环境当中大概的工资待遇水平，你要做到心中有数。然后你自身的能力如何？在面试的初期，有公司的人就会打电话给你，和你约面试，这个时候其实你就可以问一下他们薪资的范围是多少？你的心中就有个估计而且避免了被动。一般来说，如果你是一个新人的话。而且你又对你自己所应聘的这个岗位比较在乎的话。你要预算出你的最低薪水数。只要他给予你的范围在你的最低薪水数之上就可以

音频文字稿：我的感觉，如果在面试的时候问这样的一些问题，那么给这些负责面试的人会有一个不好的印象吧，好像你特别在乎这些待遇的问题，对吧？我觉得这些东西呢，应该提前侧面的有一个打听是吧，你不知道什么情况你就去面试吗？是不是应该问清楚了，了解清楚了才去面试呢？