音频文字稿：如果说遇到这样的情况呢，说明他一定是对你是有情绪了，我们应该反思一下，好好的去回忆一下，到底哪些方面两个人之间出现了问题，好好的去沟通一下，把这个误解打开，自然这样的关系就处理好了。

不知道你们之间具体发生过什么样子的事件让他用这样一种近乎于刁难的方式来对待你。私下里可以找他好好的谈一谈，问问他。当他用这种方式对待你的时候，我相信他的内心其实也是一种不舒适的状态。懂得换位思考，多看到别人的优点。懂得欣赏他人。找到两个人之间的矛盾冲突点去解决它。

音频文字稿：你这个问题呢，我觉得可能从三个步骤来分析吧，第一呢就是关系定位，所谓关系定位呢，你这个地方没有做交代啊，你跟这个人是一种什么样的关系。因为我们人际关系当中有强关系，有弱关系，强关系呢是你不能逃避的一种固定关系，那弱关系有的是一面之缘哪，或者是说泛泛而交的那种。因为关系的不同，我们在处理关系的问题的时候，他的一个方法可能也会有很大的区别。第二个方面呢，就是在于行为动机分析，就是说这个人他所这样做到底是为什么，他是对所有人都这样，还是说对你。是单独这样。呃，如果说对我们单独这样的话，我们可能会。分析我们在什么地方，是不是让他看不惯，或者是说冒犯了他，或者是说引起了他心里的一些不快，如果他对所有人都这样呢，可能就是这个人的一个性格特征而已。第三个方面呢，就是在于我们的应对措施，一般来讲。如果说是弱关系啊，或者说不太重要的人，我们可以惹不起躲得起对吧。我们少跟他做一些接触，如果是强关系，我们必须面临的一些人际关系呢？我们可以有这么几种方式，一方面呢，就是你可以说出你的。呃，心理上的困惑或者不愉快感，比如说你这样的说法让我感到很难受，或者你这样的说法呃，我不接受之类的，不一定是说要跟他大吵一架，但是你可以表明的你的一些态度和观点，还有就是你可以通过微信，短信或者是说其他QQ的方式，用文字的方式去表达你的一些疑虑或顾问。给他一个。解释的机会，就是给他一个说出他心理动机的一个机会。那么这样的话，我们就可能找到问题发生的根源在哪个地方，我们自己也可以做一些调整。