音频文字稿：可以感觉到在这件事情上，其实，呃，你是有情绪的。觉得他对待外人的这部分关心。嗯，可给到你的这部分关心是不一样的。他更愿意或者已经习惯性的对外人付出一些关心和关注了。那么对于这个问题呢，还是要和他进行一些沟通。嗯，他有这样的一个模式，肯定适合他的一个为人处世啊，长期的一个应对模式是有关系的。那么现在你既然是和他，呃，这个男女朋友的关系啊，那么就要去表达。当这件事情你去为别人做的时候，我的感受是什么？或者说，呃，你在和别人之间相处的这种距离上，这种界限上，似乎并不清晰。那么另外，那么发生在我的身上的这件事情的时候，我感受到的是你没有？对待我。没有对待别人。有这么多的这种关注。所以我感到我不是在你心目中是最重要的那一个。你也并不是无条件的去为我付出的那个，我感到心里特别的不舒服。把你的感受去给他讲，而不是我们在心里，我等着他去发现。那么男性和女性之间本身就有一些思维上的不同，再加上你们两个人的成长背景、处理问题的方式和观点。也是不一样的，那么我要想去减少这种沟通的障碍的话，那我一定要先去真诚的，一致性的，先把我内在的一些感受去表达出来，让他听见、看见，至于他如何再去做，我们可以再去表达。

音频文字稿：呃非常能够理解你的心情和感受啊，就是因为呃员工的话可能是为老板恩非常卖力的。那么员工有什么问题的话呢，老板的话一般都会就是说积极的为她去想办法。所以呃，正是因为这这样子这样子的话呢。呃，他可能就是说对这个员工的这个事情就额外的这么啊重视。啊所以对这只猫的话，有这么呃这么好的安排。这个是因为员工会为他卖命啊。可为它这个呃工作很勤奋，所以他心里有这个感激之情。啊？那你的这个情况的话呢，就是说可能他会觉得你的猫啊啊什么的。恩，不会出现太大的问题，恩，就是你的猫。应该是不会恶。就是像他的这个员工结合的这个猫眼睛出现这样的问题，所以他可能呃心想就是说不会有那么大的风险吧，这里的猫。所以他就没有那么重视，如果你的猫真的出现特别大的问题的话，我估计他也会比较重视的，所以这个东西的话不能够。呃，就是这这个发生的事情不能够相提并论的，进来一起来这个。呃，比较的。啊，我觉得是这样子的。

音频文字稿：嗯，你好，嗯。嗯，发生这样的事情哈，你的心里感觉到自己呢？啊，还不露，嗯，他的男员工在他心目之中的位置比较重，感觉自己的猫啊，不如呃他的员工。简单，这只猫还重要，更多的哈，还是感觉到自己不如他的员工重要。其实哈，嗯。你的朋友这样做的哈，嗯，我就感觉到哈，应该是他的员工做的这件事情触动了他内心的某一个情节。他想到的是啊员工的比如说啊，心地善良啊，自己这样呢哈，还做这样的事情呢哈。嗯就是更多的呢，是触动了他内心的某一个比较柔软的部分，呃，所以说嗯，他又是给嗯员工嗯涨工资啊啊，又是给嗯这个猫呢哈，嗯。买嗯粮食啊，买用的买吃的东西啊。嗯。嗯，所以说哈，在我看来哈，嗯你嗯和他的这个员工。还有这两只猫哈，嗯，没有太多的可比性，嗯，更多的哈是他的，呃心里嗯。某一个情节被触动了。嗯，他对你哈，还是有很大的爱的，否则他不会和你说这个故事。嗯想一想他的成长经历，嗯，他有怎样的呃一些嗯经历的事情。嗯，更多的应该是他的成长经历之中的某些事情。嗯。和员工做的这个事情，他们之间有某些不谋而合啊，让他内心有了，呃，一些触动。