音频文字稿：你好，呃，在有重要的客户哈来审查，或者需要文件啊，或者需要相关。公司人员的配合是吧？嗯呃领导选择逃避或者不当回事，呃，那么只能说这样的领导那就是很缺乏责任和担当哈，呃或者他害怕嗯在处理这些事情的时候会查出麻烦事儿，他应付不了是吧？所以也就采取逃避，所以这种情况之下呢，嗯，就是作为就看你是一种什么样的一个呃一个位置哈，比如说你只是一个员工，那么你就看着处理的话呢，就究把这个事情吗付过去是吧？呃或者你不在场的时候，你也不要这个时候贸然进去躲开一点更好是吧？因为你搞不清楚这到底是一种什么样的情况，你做了不见得就好，你不做那就没有责任。哈，所以说这个这是嗯，这是这个也只能说这个。这个啊，不知道你这是国企还是私企了哈，呃，在私企可能遇到这种事情的时候是不能这样处理的，那个私人老板追问下来是吧，那肯定是国企啊国企呢，就是经翅出现这种呃糊弄和被糊弄的这种情况哈。嗯，反正遇到这样的事情呢，你究能够回避吧哈，不要去呃主动去承担什么，就是你要看清楚这个事情该谁的责任该谁承担，你就去承担，也就是不要错位啊，如果不是你的事，你也就啊就是让。跟这个事情直接有关的人去处理，就是分清楚责任，谁的责任谁处理，谁的责任谁承担啊，谁的事情谁去完成啊，只要把这个边界搞清楚就行了，如果说不是你的事情你去做啊，把事情做砸了，做了也是你的不是，不做也是你的不是啊，所以说这个怎么处理问题啊，一定要把这个边界搞清楚啊。就给你这样的建议吧哈，仅供参考。

音频文字稿：你好，能看得出来，你对领导是有不满的情绪的。嗯，这是一种什么样的情况？可能领导确实如你所想的不负责任，也可能领导是想锻炼下面人的能力，也可能是领导已经有所安排，那呃，其实现在你的问题在于，呃，并不是在于领导是怎么想的，而是在于你在这个公司里，你想要获得什么。因为你只有清楚了你在公司里想要获得什么，你才知道你在公司里的意义，而不是只盯着领导。

做好你职权范围内的事情，权责分明，领导的事你搞不清也管不了，其实也不需要去过多的评判和猜测，你只要处理好你该处理的事情即可。