音频文字稿：你好，看到你的问题，首先呢，还要对你的这样的一个行为要给予一个认可和表扬啊，当你看到公司有这样的一个优惠的力度，需要你们部门要进行一个承担的时候，你能够站出来去表达你的意见和看法，虽然结果并没有如我们所愿，但是这个过程和你的行为本身，嗯，是值得认认同和表扬的。你能够很勇敢的去表达，那么其次呢，我们就需要去看一看，哎，为什么公司会有这样的一个决定，除了我们站在自己的角度看完问题之后，我们就需要从大的方向上去看一看。嗯，公司这样去做是为了什么呢？是需要做推广对吧，推广的过程中呢，是为了让这个公司的业绩啊更好，让公司发展的更好，这是公司的一个初衷，他的最终的目的并不是说啊让我们员工去承担这些所有的花费，然后是为了克扣员工，呃打压员工，这并不是他的一个初衷。嗯，不管是做公司也好还是。其他的一些盈利的部门也好，他肯定是以利益最大化未来的发展为最终的一个目标的，对吧。所以这样的一个情况呢，他不是每次啊每个季度哈都有，它是呃一年可能一段时间有这么一次，同时你也可以去看一看，哎，这个咱们部门儿的其他的同事是怎么看待这个问题的，既然我们要留在现在这样的一个工作单位，而且你的努力也获得了认可，你的能力也得到了提升，那么我们不妨再接着往下看一看，当你的能力足够优秀。当你的资本更加雄厚的时候，那么我们才能够让别人看到你没了我不行，那我再跟他去谈一些条件的时候，是不是更容易被领导认可呢？另外你也说了，想辞职换工作，又得重新开始啊，可能这个做选择这一块儿又挺纠结的，那不妨在现在这样的一个情况下，听听其他人，其他部门同事的一个。想法同时呢，也看看这样的一个，呃让步的频率是多少啊当你去表达之后，相信你们的公司也会有一些这个调整，也会对这样的一个力度有一些啊关注的。

在一个单位，业绩已经提升了两倍，这些成绩是需要被领导看到了， 但是在目前的活动当中，会发现付出了很多的辛苦，但是自身的能力还是没有被领导看到，内心肯定是很憋屈的， 而如果换一个新地方，又会成为一个新人，一切都还会重新再来， 在老地方，才能没有被赏识 去新地方，又觉得要重新开始， 确实内心是很纠结的

音频文字稿：嗯，是的，你做了，在这里头，你做了你能够做的事情，也是做了你自己。也自己属于你自己的事情，首先来讲这个是非常棒的。呃就是呃你有什么想法可以直接的进行的话呢，去争取去表达。呃，只是在这里边遇到了一些不同的回应的时候，是自己跟自己的心愿跟。想要达到的那个希望没有符合，没有连接在一起的时候，有了不同的回应，这个时候需要的是一种贫富。啊自我平复，这种自我平复就是要换位的去思考。站在啊一个上级领导以及的话公司的总体啊。厕上来讲。来去形象考虑，呃进行感受一下呃。那么现在的这种做法。跟自己相违背的那个点到底是什么？怎么样形成的？多一些这样，多一些换位思考。He，换个角度。看一些这样的问题。当你的感受不同了的时候，那么这个结果。也就不同了，你的那个信念也就是也不同。如果说你把这种。和你的心愿不太一致的这样的一种表现，落在了一种。评价以及批评，或者是嗯嗯，再有一些其他的一些的投射出来。说啊，我不被领导喜欢，我不被领导重视啊。嗯，比如说在这里头领导他们对我非常克扣等等等等这些负向的这样的一个评价与情绪的情况下，那么。你就不会拿到这样的一个结果，那对于你所对这个所做出的自己的事情所表明以及担当。勇于面对去表达的这样的一个呃行为的状态。能够收益回来的那份有效的成果就失去了。嗯，这个过程恰恰还是自己成熟理智和自己情绪管理的。的机会可以去尝试。换一种方式让自己长大。