您好，您的疲惫不是外在身体上的疲惫，而是内在心里的焦灼与焦虑，不停的在消耗你的内心能量，所以让您非常的疲惫。其实对您来说啊，会有做好这个项目的能力。只是你现在内在心理状态比较薄弱，能量比较低。这个需要利用专业的心理咨询技术去进行调整和提升。我帮助过很多职场的人去应对他们面临的危机和困难。我从事专业的心理咨询已经有13年。如果你想要走出困境的话，可以下单跟我聊一聊。相信一定会对你有所帮助。

也许你对自己不太了解，你真的是稀里糊涂被提拔当了领导，能被上司看好应该你还是不错非常有自己的特长的，只是做项目的压力可能你预先并没有预料到，这超出你的认知，和承受力了，也看见了自己的短板，感觉你焦虑烦躁，压抑难过，你希望被理解被支持，对吗？

不是每个人都能得到领导的喜欢和器重，而你得到了，说明你和其他的和你同一级别的员工相比，一定有你的过人之处，甚至说比较突出，所以领导才对你委以重任。刚接手新的工作，需要你的能力更全面一些，管理，技术都需要你有相应的提升，对于原来单一从事文职工作的你的确是考验，所以我们在接手的最初感觉到压力大是很正常的感受。如果我推断的没错的话，你的个性应该是与世无争那种，追求风平浪静，现世安好。说白了，你不希望有太多的变化出现，可是新的工作需要你操心的事情太多了，对于一贯没有太大压力的你，造成了强烈的影响，虽然项目是整体上升的状态，但由于你对自己产生了强烈的自我否定，所以忽略了在这个项目进行的过程之中你实际的努力也推动了项目的进行，这时候我们的思维已经很难客观了。你现在需要的是和自己达成和解，不要对自己过度的要求完美，你刚接手这个项目，从文职工作直接过渡到这个岗位上来，做到这种程度已经是相当的不容易了，可能离你想要的工作状态还差很远，但毕竟已经是在路上了，不要急于求成，欲速则不达。播种和收获从来都不在一个季节，中间有一个过程叫坚持，每一天的努力看似很小，但时间长了，积累起来就是质变的基础。你感觉到艰难的时候，其实就是马上要走到坡顶的时候，再坚持一下，接下来的路就会很好走了。正如你自己所说，如果再回到普工员工，我们心里头的落差也一定会有的。这种落差带来的心灵的煎熬也一样不会让你好过到哪去，可是如果能够咬牙挺住，即时发现自己心态上的问题，勇于去积极的面对，我们完全有超越自己的机会，我们的人生也由此会上一个新台阶。可以去和领导交流，我们的交流当然不只是谈辞职的问题，更重要的是看一看领导对你是怎么进行客观评价的，别在自我否定的误区里停留，其实你和领导提出过辞职，领导没有同意，就说明了你的能力，如果你不能给这个项目本身带来价值，反而拖了项目的后腿，不用你说什么，领导都会主动辞退你的。我们一定要清楚的看到这些。人往高处走，水往低处流，不是每个人都能得到这样的机会，你这个更多的是自己心态的问题而不是个人能力不够，你对自己过于苛责，这个是可以通过心理咨询来进行改善的，建议您如果自我调节还是很差的话，可以预约网站的即时疏解服务，希望我能帮到您。