本人是一名新品牌鞋子总部营运主管，主要工作负责管辖华东地区省份分公司的业绩和开店任务，我们职责上传下达。我自己性格内向，从分公司督导提拔上来，进入总部办公室后慢慢发现跟办公室人员关系处理越来越差。原因分析：一自己工作角色总是跟他们想法不一致，跟他们没法顺畅沟通。二、本人有焦虑抑郁情绪，会比较不怎么主动跟他们交流，且比较敏感，总认为自己有问题，或者他们对自己有意见。三、工作思路乱、健忘、做事没条理。有时候会情绪化。总之自己有问题，后面沟通基本感受是同级别同事疏远，不跟自己交流。作为对接的分公司总经理也慢慢疏远自己，交流或者能力给不到建议。且又新换了一个区域一个总经理三天不接电话，最后自己说了狠话“最后一次联系，不接后面爱找谁找谁”，闹的把自己拉黑。这样反馈上级也是说后面有事会找你，我这边区域新接手业绩又垫底了心里焦虑，之前区域带的也差。所以对自己能力也怀疑。怎么办。这个如何继续工作下去，原因是感觉已经跟大家对我印象能力不行或者就是疏远。我自己的状态就是说话生硬，每天不开心，焦虑。做事好像细节做不进去。而且有很心软，手下人，分公司人总感觉随自己不听从，随意开始顶撞。我不知道怎么管理。每天感觉大家都不太愿意跟我交流。我自己也开心不起来。