你好！从你的描述中可以看出，你对两个男生的特点比较了解，也能恰当利用他们的特点和他们相处，只是在这个过程中，你还会遇到其他的问题，那就是在有意见分歧的时候，如何处化解，建议了解对方观点背后的意图，然后后再沟通，或许会相对容易达成共识一些。当然，也可能会有其他状况，这个还需要更多信息才容易分析一些，欢迎讨论！

音频文字稿：您好，刚才认真阅读了您发表的这篇帖子，对您说的这些现象和您此时此刻的心情非常的理解。我们一定要坚信。与。任何人都是可以合作，都是可以相处的。只要能够坚守四个字，就是求同存异。因为天下没有两个人的性格是完全相同的，毕竟大家的先天的遗传信息、DNA不同，后天的一切经历、家庭、环境、教育等等。导致了彼此之间差异很大，因此必须要求同存异。在沟通的时候也要充分的。换位思考，将心比心。调换一下位置，转换一下角色。这样更便于互相理解。此外，沟通的时候。一定要全面、充分、彻底，不留死角。因为毕竟在熟悉的人，即使是亲生父母，也不可能了解自己的每一个感受，每一个细微的想法、思想等等。延迟必须必要。充分全面的沟通。这样就能消除因为沟通。不充分导致的误会和分歧。但无论如何。与任何人都是可以相处的。只要大家的目标是一致的。如果还有什么进一步需要沟通的，您也可以通过私信留言或者语音通话。最后强调一点。我们可以借助可以借助的力量，例如共同的上级同事。包括其他的可以借助的力量寻求帮助。

音频文字稿：你好，可以看到，嗯，你们在相处的这个工作，相处的过程中啊，确实有比较能够合作的地方，那也有两个人意见不同意的地方，这给你带来了一些困扰。你提到了B君，他的工作能力很强，个性很突出，那她的工作能力强，那他肯定是不是也是一个比较有自己的主见的一个人？那同时呢，你能够跟他一起去合作，那么你的这种工作能力和你的个人的主观的意见啊，是对于问题的一个看待的角度和方式，是不是也有你自己的特点和你自己的特色呢？那两个人都比较强的人，在一起合作的时候，设置某一方在表达自己的观点的时候会比较直接，就是我对这个看法不赞同，不要再提了。具有绝对性的一个把控权，就我说的就是这样啊，我既然不赞同，你不要提了，你要尊重我。这时候两个人就没有办法用很好的态度去进行沟通了，而是什么我说了算哪，对吧，我不赞同你再提，那你就是在挑战我，那如果换位思考，站在他的角度上，他还会觉得，那你的想法我也不赞同，你也在缇娜，你也在挑战我。所以如果彼此都是用这种僵硬的尝试的语言和态度来和对方进行沟通的时候，那自然会谈崩的。那么我们在与人谈话的时候是需要技巧的，也需要有一个。期待值就是我不需要他一定完全的接纳我的想法，因为他有他的看法。对吧，既然是合作，既然是平等的，那我允许他有不同的看法，那我们两个人如何能够在不同的看法里面寻找到比较好的合作的点，那如何表达才能让她舒服，这时候我们就要找准他的性格的点，它是一个什么性格的人。我们怎么说同样的，这样是一件具体的什么事儿，咱们把事儿拿出来，然后根据事情，根据他的性格去进行交谈，那么你的态度软化了，你跟他之间说话尊重了，客气了，你找到了他的优点了，你能够在他呃意见的表达中找到他的闪光点，并。给予肯定的时候，那一切都可以谈呢啊所以呢，能让不能合作。能包容，能理解，能够找到一个平衡点，就a和B之间一定有个C点，找C点的能力越强，那么他在合作的能力上，解决问题的方案上就会更强，所以你的问题建议你可以预约咨询，然后详细的把你的问题进行一个描述，然后找到一个很好的表达沟通方式，可能会更适合你啊。