音频文字稿：你好。看到你说你们三个人干同样的工作，但是每个人的表现不同。而你干的最多。且。受到领导的。指责最多。所以在工作期间很不开心。那我想自己不开心，是不是因为其他的人干得少，还不用受到领导的批评，而你自己干得多？还要受到领导的责骂呢。那我们是不是可以看一下。在这个中间。领导是怎么样来对你们这几个人分别有不同的一个？处理。和应对。而你呢？又怎么样去应对？两个同事喝领导。这样。如果把所有人的关系看清楚了。我们是不是也就可以来知道怎么样调节自己的心理了呢？

音频文字稿：你好。听你的意思，你们三个人是一个小组，或者说一个团队？呃是绑在一起的一种工作嘛，就不是单个人的工作，必须是就是说呃是绑在一起的这种工作是吗。如果是这样的话。啊，你已经感觉到了不平衡，你干得最多。你可以好好的跟他俩谈一次，把这些个工作一天的这个分配下来的任务。呃，跟他们分配一下啊，谁负责什么，谁负责什么，如果说恩这样还不起效的话。他们出去玩，你也出去玩儿，耽误，耽误一次工作试试看。这样行不行？

音频文字稿：你好。你说你们三个女同事干同样的工作，哎。其中就是你在那里。阿，干最多的活儿是吧，可能你把那个天天出去玩的人的那个活你都干掉了哈。嗯，你可以这样哈，就是说。你们三个工每天的工作，你估摸着一下，你干掉其中的1/3。然后你就。不干了。然后你这个1/3的活呢，你都要把它干好，但是你可以干得慢一点。对吧，那么干不完的时候，领导要说啦，领导说你就说。我干了多少多少，剩下的，我我我也干剩下的就是不是我的事情。是吧，你就要表达这个意思，那这样的话，领导就要查了你，你干你干了你的，那么剩下的为什么没人干呢。那就是肯定要去找原因啊是吧，那如果有一个天天出去玩的话，那这个人呢。啊？那么另一个有心机你现在？一个就是工作这个东西，就这样的就是说。首先你干掉你你分内的对吧，然后你还要干好你份内的。你只做好你那份，别的你不管。然后领导来问你，就说你完成你应该完成的。其他的你也不知道。你不要干那么快啊，你可以干慢一点，但是你就是自己估摸着一下，你干掉其中的1/3，就是你每天分内的事情就可以了。那领导说你们为什么干不完啊，让领导来，领导慢慢来查呀，查来查去，发现你是天天在那里干活的，还有一个是不干的，还有一个他可能也是有心机的，再做些别的什么，那不管，反正你问心无愧，你干完了你的1/3，干好你的1/3，领导找你也不是你的责任了，是吧。如果你闷头苦干。你又把别人的活也干掉了是吧，当然你干得多也容易出错呗，是吧，干的越多越容易出错啊是吧。然后又没有玩，然后领导看到你在那里干，又干的不好，那么骂你是吧，所以说工作每天推来推去呢，就是你们三个人之间要。有个协商就是1/3对吧，那我只干我的1/3，剩下的干不了，我也不管，我每天呢，我只干这1/3。就这样吧，不能说有的人累死，有的人啊闲的啊，到处瞎逛，对吧，这样显然是不行的，就是你怎么。来达到你这样一个目的，你只干1/3，而且你只把你的1/3干好。剩下的事情，因为你手头在忙啊，对吧，人家不能逼着你，你在你在做一个东西，然后呃你你就是你自己把时间掌握好，你这一天干三分之活，那么你怎么从上班到下班就一直干着1/3，把它干完干好，你不要干得太快，又快又好，把别人的活儿也得拿过来干。你干的又慢又差，自己的活干不了，干不完，然后还干得质量不好，那领导也不满，是吧？就是要做到这一点就好了。