您好，我是医学博士张大生教授国家级心理督导。您的倾诉文本我已读取，我需要您提供给我更多的细节。您工作多久了？职业？年龄？学历？家庭结构？有助于帮您更好的分析与评估。世事洞明皆学问，人情练达即文章，尤其是后疫情下的职场，竞争一定会更加激烈。您做事不怕吃苦，说明您业务能力强，如果想晋升，人际关系一定要学会方法与技巧。祝好！

音频文字稿：其实。当你在工作中被区别对待，被虎，被杀鸡敬猴，还有就是对朋友，拿同事当朋友对待，嗯。那他们给他们热情不仅仅是一个职场上的初入职场的原因。更多的时候。就是说，尤其是越是理性层面，越能理解和能解释的通，越能合理化这件事情，感受被压抑的部分却是越多的，这是由于我们在成长的环境中啊，长大的过程中，没有被足够的看见、鼓励、支持和。关照，那么就会让我们到步入职场的时候，对于其他人的忽视和不关照会非常敏感和敏锐，很容易绣的和识别到这样的信号，对这样的信号，普通的没有创伤的人可能会做出五分的反应，而如果有这个被忽视和不被。呃，重视的这种创伤的话，会做出十分的反应，就是会心胸心涌澎湃，会暗流涌动，会非常的难受，会不可带人忍受，而多余的这部分就来自于创伤本身。当我们能回到通过咨询师的帮助，回溯到童年的那个状态里面，通过把里面巨大的情绪的能量释放，那么创伤他自然可以愈合，愈合以后你就能像别人，你口中说的，像别人一样成熟的对待这种职场的关系，其实不仅仅是一个不成熟的问题，也不仅仅是一个。就是理性上知道的，感情上解决不了的问题是也是有。其他更深层次的原因的。

音频文字稿：呃，你好，我是杨老师。呃，非常能够理解你的心情和感受啊。就是其实呢，就是说在这个人际关系方面，其实同事之间他不适合。嗯，做这个很很知心的朋友。就是如果你想去让别人给你一些感情上的支撑。给你一些这个心理上层面的一个情感上的支撑。那可能同事之间它是一个竞争的关系，所以他不适合啊，做太过于知心的朋友也不适合你，对。同事之间去掏心掏肺啊，怎么样？嗯嗯，所以就是说嗯，你这个情况，比如说你父母没有给你安慰。嗯，你自己觉得也好，孤孤孤单。那你可以在你的这个工作范围之外啊，去交一些朋友啊，交一些知心朋友，来满足一些情感上的依赖啊之类的。呃，毕竟有利于冲突的这样的关系，他不是很适合做这个太过于情感的支撑的这样的朋友。