音频文字稿：从你的描述当中感觉你应被借调多年？的工作然。你压力很大，还影响到你的家庭生活。你很渴望能够回到原单位？我很愿意跟你一起来探讨。怎么样？跟你的领导和科室主任有效沟通。让你能够回到原来的单位。不再那么你迷茫。

您好，我是医学博士国家级心理督导张大生教授，您的诉求文本我已读取。 感受到您的工作性质工作岗位有些复杂，和您的付出比例不成正比。您现在主要困惑是如何和自己的领导进行沟通，他是您的直属领导还是您的小领导？领导的性格怎么样？是多疑还是事必躬亲？是内向还是杀伐决断？此外您和同事的关系怎么样？您和下属的关系如何是否有出现人际关系或者是排挤这样的现象？ 您和领导沟通的时候是否太过有敬畏感，导致紧张而无法表现自己，还是您现在正在经历职场中领导的PUA，让您和领导接触的时候，产生强烈的挫败，某些方面也许是领导不周全，但是却把他的傲气归因在你的身上。 职场中没有容易的事情，具体问题需要具体分析。我需要结合您的原生家庭，具体工作，岗位沟通方式等进行综合分析。职场上，请相信我们要纯正自己向上的信心，本着对工作的热诚，学会优化我们的表达，沟通是有方法和技巧的，你要在职场生活中坚信自己的价值，最终才能得到领导的欣赏，而这种尊重认可是靠你自己的实力换来的。何况世界终究是你们的，请把握好自己的职场节奏。祝好！

非常理解你当下情绪的困惑和迷茫，这些年一直在这个位置上似乎身边的人都已经认定你属于这儿，尤其是在政府部门中，领导在这儿都只是作暂时的停留，他不会来主动的为下属做些什么，除非是他的心腹除外。从你这些年“安于现状”的来看，你性格内敛、不善于人际交往、也不会有太多突出的政绩。如果要改变现状，要从改变自己的人际开始。非常愿意帮你，需要一起深入探讨你的未来职业规划。