音频文字稿：从你的描述当中感觉你在？职场上。同时。让你促成。而你呢，还？平时还会。他忙不过来的时候还去帮他。其实。社会上确实有。我们在跟这种人相处的时候。这样的人相处。让他能够尊重你。你要能够坚持。

音频文字稿：你好，看了你的描述，我现在首先是有一个疑问，是他在在老板面前大声说，你弄错。是指在只是针对你，还是就是在其他同事也是这样的吗？这个是我想要知道的。另外来说是像是他描述你描述这些情况这个人。他其实大声说，你弄错是说你这样做那样做。就像你说的，他真的是在推卸责任，或者来说他更想把这个错误的一个责任推给你。然后呢？好，在老板面前。嗯，显示出自己的一个。优势。希望能得到老板的一个重视，这我觉得是应该是他的一个心理诉求。不过是更多的我想说。他这样说，或者来说，他经常这样去说你的错。你更多的应该是去采取一些方式或者方法。去表达自己的一个。界限或者来说表达出来。这些错误不是在你这里的。你完全可以在当时，或者就是在私底下，你去和对方进行一个沟通。看看对方。会是怎么样的一个解释，希望能够帮助到你。

音频文字稿：这位朋友你好，看起来新同事给你造成了一些困扰。你似乎不太清楚用什么样的方式应对比较好，因为你有过了应对的方式，跟她说了，我打给你了，表达了你自己的有做的事情，结果呢，引得对方生气了。对方生气对你而言意味着什么我不太清楚，因为我看到就在这种情况下，你还是想去帮他，结果却被她拒绝了。那么像这样一个同事，是什么让你还想去帮他？这个也是要问问自己的。然后你最后说，如果是我的错，请告诉我。但是人际交往的问题啊，没有那么简单的对错，交往中有对有错，但是很多事情他不是那么对错分明的。因为你既要维护好自己的权利。还要做到不把关系搞僵，以至于让你们的工作可以很好的配合。这里面你需要对自己有所了解，看看自己的需求是什么。比如说是什么让你在面对他把责任推给你的情况下？找不到一个好的解决办法。是什么让他生气的时候？你还想去帮他？这里面我似乎看到了一个委曲求全的感觉，但我不知道这是否是你的一个感觉哈，有的时候我们抑制自己的需求。去迎合别人的感觉。会让自己很难受，但有时候还达不到自己的预期。那既然达不到预期，为什么我们还会这样做呢？有时候就会跟你的成长经验、生活经历有关系，因为也许曾经这样的方式帮助过你，也许曾经这样的方式做起来是对的。但是时代不同了，环境变化了，你再用同样的方法去做的时候，发现好像行不通了。那这时候要做出调整和改变的时候，你就困惑了，不知道应该用什么方法了，因为你没有经验过。我相信在应对这个同事的情况下。如果能够找到合适的方法。那这也是你的一个经验，也是你的一个财富。我不知道我这样的回答有没有帮得到你。如果能帮得到呢，我也很高兴。如果你想进一步的深入探讨，也可以约我。