音频文字稿：嗯，你好，能够了解你现在的感受哈，有了工作上的危机感。其实你大可不必这样，因为每个工作，呃，我们都有自己擅长和不擅长的，不知道目前这个工作是否是你自己认为比较合适自己的？那我们的能力有高有低，每个人呢，适应的这个环境长啊，还有这个时间的长短是不一样的，比如说你擅长的可能和他擅长的都是不一样的，那么在我们自己。更擅长的领域，我们知道自己做的已经尽力了，那即使说这个工作对于老板来讲，他招的人就是有可能顶替你的，同时在你们两个人当中做选择，那我们做到自己最好，即使我们没有被最终留下啊，直接被PK下来，那可以说我们要接纳这样的一个自己。因为我们不是刻意的去把自己，呃最不好的一面展示出来，也不是说我们真的就不行，只是我们在对于这份工作，在这个公司而言，可能我们做的并不是这个老板更满意的。那换一句话说，这个公司的老板是否更值得你追随，这个公司的文化是否真的是你喜欢的呢？如果说这个公司他在各方面都是有这样的一个，呃，让人去竞争的意识。那如果说即使你留下来。在这样的一个环境当中，你是否会愿意继续的去工作下去呢？呃相信你呃会有自己的一个判断哈。

音频文字稿：这位朋友你好，看到你有这样的危机感，害怕别人比你聪明，比你强。似乎能够感受得到，你对这份工作还是蛮看重的。其实如果你看中这份工作。我猜你会有认真的对待他，对吗？如果你认真的对待了这份工作，尽你自己所能去做了。那么对于你自己来说，其实就够了。至于老板怎么看你，其实这是你不能左右的事情。你才工作了四天，你做的好与不好，其实老板也很难有一个全面的感觉，所以站在老板的角度上，他愿意再招一个人，也是他的自由。你说是吗？其实我们有时候啊，干涉不了别人做的决定，也改变不了别人的评价。但是我们能做的是什么呢？做好自己，问心无愧，那我已经做到了，我最好了，那别人还看不上，那是别人的事情，总有人看得上，对吧？但是如果你把心思放在害怕别人的看法。把能量都用在观察周围人怎么看你。猜测老板怎么想，别人怎么想。如果你把心理能量消耗在这些方面，那么你的工作还有多少精力去做呢？其实做不好工作，会不会就印证了你自己说的，果然别人说我不好？陷入这个循环里边儿，其实才是可怕的。但是是什么让你走进了这个循环，是什么让你这样的不自信的，我觉得这个是可以讨论讨论的。如果我的回答能够帮得到你，你也感受到了做自己才是必须的事情，而能减少在会对别人目光的介意的话。呃，那我觉得你还有不错的恢复能力，但如果你觉得我说的这些道理其实你都懂了，但就是做不到，那可能你内心深处还有我们需要进一步去探索的问题。那你也可以约我。我们一起思考一下，看看是什么原因导致的今天的结果，看看从哪个方向能够调整。做一个更好的自己。好吗？送你一个温暖。祝你早日适应自己的工作生活。

音频文字稿：你好，这位朋友看了你的留言。那自己其实刚刚到这个岗位上四天。所以说担心刚到的同事之间有这个竞争，那不知道你在以往的学习或工作的过程中是不是也有同样的压力呢？如果有的话，这可能是需要觉察自己面对竞争时，为什么自己会有爱这种不自信的表现。那第二点我想表达的是，其实在任何一个企业。可能一个员工他的聪明，他学的快啊，他的这个能力强，并不是他获得啊这个领导或同事认可的这个。必要条件或者是首要条件。其实一个老板在相同实力，大家差不多的情况下，他更认同一个员工对企业价值感。的这个认同，包括嗯，它对企业的这个忠诚度，以及他的工作的态度，他为人的这些啊，这个为人的这些基本的素养。这些才是一个老板真正看重的，因为只有这样的员工才能走得更远，走得更长。所以说啊，不管你遇到的这个同事可能将来哪个方面比你强，这恰恰是我们可以去模仿学习的榜样，我们可以藉由此这个对比来提升可能自己不足的部分。那只要自己的那些核心的竞争力在。相信啊，你一定是这个企业最器重的员工。