音频文字稿：感觉你很率真，但是又很纠结。嗯。过年将近过年才辞职，是过元旦的年呢，还是过？春节的那个年呢？如果是过春节，那么现在说有点太早了，可以提前一个月告诉老板就可以。那么现在已经告诉了你就接受这个事实。如果你想。嗯，等到过春节的时候也可以和老板商量呗。如果老板不同意的话，那你就接受这个现实，既然已经说出来了。那你就接受这个现实好吗？嗯，你纠结对，你是。没有意义的。除了让自己苦恼之外。也没有什么积极的意义，如果老板决定了。批准了你的辞职？那么。你就可以。按照这种。约定的。事情去办，当然了，辞职可能。会有一些说法，比如说有一些经济补偿之类的，那些要和老板谈好的。嗯，如果不会谈的话，可以找个律师咨询一下。在心理层面上就是不要太纠结。尽早的做出安排，安排好了再说，再做决定。

你如果表达了辞职意向的话，就还是考虑怎么辞职比较好一点吧。 老板问起这个话，可能已经观察到一些苗头或者有裁员的打算。只是方式还是比较温和。 另一方面，如果我们现在说不辞职，可能老板也知道我们心理图什么，他会不会在业务上有所调整，对我们自己在公司的发展并不会有真正的帮助。 如果我们想留下来，就要有比较强大的心理素质和承受能力。

你好，能感到你的困扰，你已经表达了辞职的意向，领导也知道你的意向了。这时候提出辞职，你可能留下一个相对好的印象；如果年后辞职，可能领导心里早就有这样的预感，留下的印象可能会不那么好，但你能获得你想要的年终奖。你需要思考下：对你来说，这个好印象更重要还是年终奖更重要。想清楚了 你就知道答案了