音频文字稿：首先呢，我们需要知道的是，约请领导出来呢，只要是领导本身，对于我们，呃正常的人来说都会有压力的，嗯，总觉得这个领导的位置是比我们高的，嗯，可能还会有一些复兴的一个解释，就是它的价值似乎也比我高，就社会位置比我们高，有时候还会隐含着他的这种。嗯，价值感是不是也比我高？所以这时候呢，我们就需要先在心理上去告诉自己，我和他是一样的啊，只不过是在职位上有区别，但是我们在其他方面都是没有区别的。那么其次呢，就是我们需要去看一看约不出来的原因是什么，毕竟他是你的前领导，你是怎么约的啊？你是怎么去提这样的一个说法，说辞是以什么样的理由来约他的？第二呢，就是我们也诚心的需要去看一看乾陵前领导的这个说法，他是不是也是比较真诚的在回应我们，还是他遇到了一些什么样的问题，所以需要两方面的去客观看待问题，而不是约不出来，我们就自动化的解释为我的能力有问题，我语言表达不好啊，然后我的社交能力也差，所以我是没有能力去做好这件事情的。那么这样我们去思考问题和错误的归因，对我们自身的价值感来说是影响比较大的。所以，不管是能不能约出来，我们需要看的是这件事情我该如何去做，而不是把它归功于我这个人，是没用的，是没有价值的。

带着那么多功利目的，领导差一顿饭么？放松地叙叙旧，道道情，让领导自然地说些人生指点。一杯清茶，一点真情，坦然芬芳。供参考哦。

音频文字稿：亲爱的，约领导出来吃饭，约不出来，嗯，可以和我具体说说你是怎么约她的吗？你约她出来的话，呃，要说，要说清楚你约她出来的一个原因，呃，你想约她出来干什么？是什么原因想约她出来？你想约她出来？呃，做什么？嗯，想约她出来吃饭，嗯，吃饭的时候。你是为了表达什么？表达对他的感谢，龚对你工作的一个照顾，还是说表达什么事情？你要？有原因啊，然后。有一个正当的一个理由才能够约得出来呀。