音频文字稿：你有这种感觉呢，肯定不是无来由的啊嗯，自己呢，确实可以好好的梳理一下，是因为什么样的事情呢，觉得领导这边对你有误会，呃，那么找到这个事情之后呢，看一看我们可不可以说去来。把这个事情呢，尽量影响降到最低。因为有些时候呢，嗯，我们和领导所站的一个角度不一样，你又刚进单位，不可能啊，他地意思呢都揣摩得透，这一定是要有个适应的时间的，但是通常来说呢，只要不是说明显的呃故意的。让领导心里添堵的话呢，其实作为领导呢，他也是从新人过来的，对吧，呃，那么他也应该会理解你的。我们呢尽量从这个角度来想一下。

音频文字稿：如果说你特别在意这件事情的话，那么我们不管说领导在不在意，他提没提这个事情，我们完全去可以跟他解释一下。我觉得解释这个事情呢，就即使说他当时没在意，但是你跟他解释了，我觉得也能够体现出你对于领导的这份尊重。所以我不认为敏感就真的不好，如果因为敏感呢，我特别去关注别人哈，及时的去补救自己可能出现的问题，那这未必不见得是一个好事儿啊。

音频文字稿：嗨，你好啊，您是遇到了一个什么事情呢。啊，你可以把具体遇上的事情啊来说一说，然后呢，啊，咱们咨询师能够给到你一个啊正确的方向啊和合理的建议好不好。