音频文字稿：对于公司的领导来说呢，在同样的新人入职的情况下。新人都没有背景的一个大前提下呢，它重要的看待的是新人的能力，谁为公司带来的，呃发展更大。给这份工作本身呢？呃，带来价值，那么他就会看中谁。你可能要去从这方面去考虑一下了，是不是说自己综合起来呢，呃不如你新来的这个人，那么我们总结一下。当然啦，如果是亲属之类的啊，那就是另计了，就算就像我们刚才所说的，这个有背景的这个事儿，如果都同样，你和这个人都是一样进来的，领导就看中他，那么你就要看一看他身上有哪些地方是领导比较看重的。呃这样的话呢，才是客观的一个呃评价对自己。对自己、对他人都是一个客观的评价，不会说，呃，钻牛角尖，觉得这是不公平的事儿。人与人之间的交交往啊，尤其是在公司和员工之间，其实就是互惠互利原则，你给我带来的好处最多，我当然也就重视你，如果你给我带来了不来任何好处，非常的普通，那么也只能是按普通的员工去对待。

音频文字稿：嗯，能够理解你的心情哈，同样一起进公司，待遇却不一样。嗯，当然觉得。不公平，嗯，更觉得有屈辱感啊，有被人。嗯，比下去的感觉啊，自尊心啊，自信心啊，都会受到伤害。但是你表述的情况，嗯，内容比较少，比如说。同时间进公司。这是你们相同的地方，是同时间进来的。他是。嗯，性别一样吗？学历一样吗？专业一样吗？嗯，年龄一样吗。呃，个人经历一样吗？资历一样吗？等等，有好多内容啊。还有你们的兴趣。一样吗？你们的职业规划一样吗？等等就太多了好吗？如果你能详细说说。可能会有进一步的分析好吗？

有一句话是这么讲：当你犯一个错误的时候，你会觉得90%的人都会责怪你，但其实上90%的人根本不在意你的错误 。同理，工作上，有没有冷遇，也可能是你主观感受，有时候放开一点，把事情看小，把人生看大，自然会疏解您的心结