音频文字稿：工作中有一些矛盾，呃，可能是我们每个人都会遇到或面对的。针对你这个情况看起来有点复杂。呃，我建议咨询一下专业老师，具体的把事情的详细经过讲一讲，具体来分析。啊，希望能给你帮助。

音频文字稿：你好。我感觉你这个事情像是，呃，店长把你的欲望勾起来了，然后又亮又凉着了。让你产生了那种焦急感、焦躁感什么？其实我感觉这个事情还是应该保持初心。就是那个人上来的时候，你不也是挺平静的嘛，你并没有这个欲望是吧？现在是欲望在起作用，欲望得不到满足的时候。特别的焦虑。嗯，还是看他自己的初心吧，就是不当这个店，不当这个经理啊，之前你不是挺平静的嘛。呃，假如说你越显出来。急躁。嗯，我感觉。呃，可能对这个事情也不好。显得也是急功近利似的是吧？就是，还是看看自己的初心吧。可能店长什么意思店长。是不是又有什么情况发生？又不是那么果断了？这个没法说是吧，我们调整的只能是自己。这个事情不是不是我们能控制的。还是保持初心吧。

音频文字稿：你好，可以看到你的问题和你的这种在这个过程中的一些纠结啊，所以你才会一感觉自己快要抑郁了吗？不知道听谁的，也不知道怎么办。我们首先看一下前任经理辞职，他提了一个人，那么这个经理的话语权和他是否有权利去任职？啊，这个任职任命的人是一般情况下，按正规的流程是谁说的算经理，还是没有辞职的经理，还是店长啊，还是安全经理，谁说了算，我们要有一个自上而下的一个顺序啊第二呢，就是说我们现在很多时候是受干扰的，安全经理在你面前说他不好，店长也说他不好，对吧，人世上又让你放心干，似乎哎，所有人都把你作为抵抗别人的一个。一个有力的一个呃角色，然后这个给你赋予了很大的责任啊，也让你很有信心让你干下去，但是咱们不能盲目地干呀啊，咱们要名正言顺的去做这样的一个工作，因为目前啊，谁能够对人事上取决定。作用的是谁？他有没有讲这些话，他有没有公开的在人事的任命上把你提到那个位置上，而不是问你想不想做，你有没有能力做，不是的，你必须要给我这个权利，我才能够名正言顺的去行使我该做的一些植物。所以你看到店长的这样的一个行为，那么你就要思考啦，对吧，你看到人是这样的一句话，你也要思考啦，不能盲目地行动。