音频文字稿：哦，你好，其实老板问你期价的薪资水平哈，他也是看你你的期待是多少，然后老板会在你的这个期待下面。给你来回调整，所以说一般情况下哈，尤其是老板或者是领导问到这个问题的时候，他其实是在问你什么呀。你得想这个原因，而不是说只看他这个行为，老板呃，说你值多少钱，不值多少钱，这个嘛，也得根据你你的能力，根据你的期待来定，对吧？比如说你的能力应该拿1万块钱，那老板给你2000，那肯定就不成比例啊他对吧。所以这个情况之下，不是只看这个行为，而是要看他行为背后的东西，所以说当你在解读一件事情的时候呢，更多的是考虑他行为背后他的考量。对吧，嗯，你这样嗯，不要自己在自责内疚好吧。

告诉老板：2500可以干，工作以后看我的表现，我会努力上进，如果我干得不错，有工作能力，还有可能加薪吗？

你的回复代表着你对自我是否有清晰的认知。如果你清楚的知道你能够在这个岗位上提供怎样的价值，你未来发展要往哪里去，你就能够很自信地去和老板讨价还价了。