音频文字稿：我非常理解你现在的心情。对于父母来说呢，他们是一种很传统的观念，他们很希望呢，让你能够面对现实，能够很好的去接受工作环境对你的考验。所以他们一直会认为说，领导相对来说，他们的工作经验更丰富一些，所以相对来说，可能对于你来说，因为你工作经验少，可能就是。相对出错的可能是你出错的可能性会比较大，当然呢，他们会认为如果特别偏向你的话，害怕这样助长你，对于挫折的这种。恐惧对吧，有的时候他会觉得也希望你能够很勇敢的去面对自己的问题，面对自己啊，提升自己，他们很害怕说，如果对啊，你总是觉得原因是在别人的话，呃很害怕你不会去重视自己啊，去改变自己，去提升自己，主要在这里，其实父母呢，他肯定是很认可自己的孩子的，对不对，但是总是好像，呃父母呢，可能更希望的是，嗯，对孩子会有更高的更严格的要求啊，害怕你去跟领导发生冲突。是不是他们会想的很多？就像说我们经常会提到老的传统思想，就是我们应该，嗯，夹着尾巴做人，对不对，就是这样的一个道理，就这是领导是错的，那么我们也要怎么样呢，要服从。可能有的时候不需要当面的去顶撞，需要私下的一些沟通，你明白吗？那么这样领导会觉得你是尊重他的，实际上如果私下的沟通的话，可能更会跟领导建立这样的关系，能够让领导明白你的想法。也能够让他真正意识到，可能他有一些决定是错误的。明白吗？但是千万不要认为说产生了误会就去啊，排斥领导，然后拒绝沟通，这个是错误的。我们一定要勇敢的去面对这些挫折，勇敢的去面对啊沟通上出现的一些误解。只有这样呢，才能够让自己的这种价值才能够真正的会得到别人的认可。所以一定要选择说出去。不要说顾及这个顾及那个的，但是这个书呢，一定要注意啊尺度对吧，要婉转一些，然后要私下的跟领导做一个沟通和交流。明白吗？要这个语气要表表达的很谦逊。而且呢，更多的呢，我们在今后的工作的时候呢，完全可以还在这个工作岗位，还在这个单位，我觉得工作是没有问题的，因为毕竟你的经验是很丰富的嘛，我们有这个能力去证明自己的能力。对不对。所以我觉得还是要首先我们就把这个东西作为一种挫折的考验，让自己去勇敢的去面对一下，经历一下，其实不管你将来跳不跳槽，我觉得这都是对你来说是一个丰富的一个经历，一个收获。

看起来这是个关于职业规划的问题。目前看来，你描述的工作有如鸡肋，食之无味弃之可惜，之所以出现这种状况，可能跟你没有一个明确的职业规划有关系，未来五年，十年你希望自己在职业上有一个什么样的发展，或者说，五年十年后你希望自己是个什么样的人？如果目标明确，自然有不同途径到达目标，那么目前的环境是否符合目标，我想你会有自己的选择。

你好，工作是人生存之本，立足之基。你的工作是父母拖关系进来的，且已经做了两年，多少已经适应了这份工作的节奏。现在之所以考虑要换工作，不过是因为转岗的问题没有处理好，导致的和领导关系出现问题，想通过换个工作，以使自己脱离这个环境 。其实，你这样做是治标不治本，心理若有心结为解，在别的工作岗位上也会遇到同样的问题，现在重新来看这件事，你想转岗，找更适合自己发挥才干的岗位，这本没有错，但是直属领导因一些客观因素的存在 并没有完全同意这件事，最主要你在这个岗位，做了一年半，相对熟悉，他不愿意放你去别的岗位，而是通过让你负责做些活动但原有工作你还得做的方式，来变相的打消你转岗的念头，你有了离职的想法，但没想到新总监入职了，批准了你转岗的事，但一直没有回音，特别急着转岗的你在会上提出了你工作的事，得罪了直属领导，而直属领导又把你单纯的转岗和总监说成了你是好逸恶劳，她们俩联和合在一起，总监也不在向当初那样信任你。其实，在想转岗的最初，你和直属领导的矛盾就已经出现了，那时候你没有去重视，就已经注定了后来的波折，单位里和领导的相处是一定要注意一些人际交往的基本规则的，不能过多的彰显个性，而是要从整体来考虑，过多的注重个人需求，肯定不会被领导重视，这在任何单位都适用，你有你的追求没错，但领导有领导的角度，个人需求必须让步集体利益，不了解这个规则，可能到别的单位也会有同样的经历，所以建议你先别急着换工作，从哪跌倒就从哪爬起，踏实的把当下的工作做好，别想那么多，尽量让自己心情平和，当你自己的内心顺畅了，你会发现外部的环境和领导对你的看法也会发生变化。