据我所了解很多公司都不大赞成本公司员工内部谈恋爱或结婚。你现在遇到的两个员工，不仅是同本公司员工，而且已经所做之事有违道德，但毕竟这是个人的隐私，家庭内部矛盾，他们暂时并没有直接损害到公司的商业利益，公司也无法因此对他们作出处罚或者道德评判，本着人本精神，我的朋友的公司之前也出现这种情况，他们是私下处理，低调辞退，如果考虑公司层面主动辞退成本高，不知道这个方法对你有没有参考性？

就要看你们公司的理念了，为什么禁止办公室恋情，是因为恋情会对工作有情绪化，不利于工作，而且似乎公司里已经有流言蜚语，这个舆论对公司和办公室氛围也不太好。作为老板，总希望同事之间搞好关系，一起为公司奋斗，形成一种良好的公司氛围。所以个人建议你可以了解情况之后，私底下对他们进行沟通，进行辞退，原因可以是影响公司形象和氛围。

你好，一个公司要成长为大家认为眼里的好公司要付出很大的努力和成果，但是要成为眼里的坏公司，只要一件两件坏事就可以了。像这种极度败坏道德的事对公司的信誉有着不可估量的影响。声誉是合作的基础，合作又是盈利的基础，这样会很大的影响公司的业务量和盈利效果。俗话说，兔子不吃窝边草。公司的核心就是员工，员工与员工之间谈感情，而且是不正当的感情，会让别人认为你的公司也出了问题，无论是从管理制度的实施和监管方面还是人才的选用方面，员工培训和员工守则都出现了问题，乃至推广到公司从上到下都出了问题。这对一个发展中的小型企业是非常致命的，所以当务之急，就是将此事的负面影响尽可能降到最低，让他们自动申请离职，你掌握实际的证据，稍微的提醒下，他们不会不明白。如果非在这走，直接单独和他们谈，也是可以的。总之有一点你要明白的是绝对不能睁只眼闭之眼，装作看不到，因为对于头脑已被激情冲昏的人两个人来说，有第一次，就有第二次，总有一天纸是包不住火的。等真相大白的时候，单位所面临的负面影响将是毁灭性的，希望我说的这些能帮到你。