音频文字稿：遇上这样要求完美又不会体贴人的领导呢？我们能做的啊。只能是说嗯尽力的尽自己最大努力把自己的业务经济提升上去，让他说不出来什么。当然啦。如果你实在忍受不了。可以选择离职。但是现在看你的情况呢，你是想去？继续。那么就要调整好自己的心态。他之所以情绪这么严重啊，情绪比较剧烈，其实跟他一个人为他的情商有关。嗯，可以看出他平时是一个不善体贴，关心下属。然后自己呢，又又是一个好大喜功的人。所以说呢。嗯，有时候说话呢，是会不注重你的感受的。对你有些不好的评价，言语上一些打击。那。如果说你。已经做好了自己分内之事。嗯，做得很不错了。那其实我们只能是问心无愧了，他真的说什么的话呢你？你也只能说当作那种左耳听右耳冒。不能真正的去走心。因为他说是你站在他的立场，他是带着情绪说的，并不是你真的就那样。这就好比啊，你知道他是一个什么样的人，可能你在他手下这样子。爱说别人换过来。他也一样会去训他，因为这是他自身的一个呃。自身的一个情绪方面，他不会控制啊，所以说是一个人的品性问题，别人也会，哎他说。所以说现在对你来说，忍耐是比较主要的。就是我们对事不对人，你尽量的从岗位这边考虑。这个岗位呢，对你有锻炼。然后而且你这么想啊，如果。现在你一个人顶两个人的岗。你最后也把这个工作做下来了，在他的这种各种恩批评和劫难中也坚持住了。那你以后还有什么环境？工作环境你什么样的领导你伺候不了的呢，对吗？所以说。就是自己去用心做究去做好，那他说什么呢？不要去走心。树立一个正确的自我评价，只有你清晰的知道自己是什么样的人。他说你什么？你才不会去走心。为什么他说你很难过，觉得受到打击，是因为你心里头本来自己就有这种自卑的小沟子啊，觉得自己确实是这样，所以说人家一说，说到你的伤疤了，你觉得疼，但是如果说你的一个自信心比较强。他说什么你很容易就给他化解掉了，因为你知道自己不是那样的人。

音频文字稿：你好，我是谢志强，很高兴回答你的问题。你说你来到公司差不多七个月了。之前是有师傅带的。嗯，然而你其实你对自己的评价有两方面比较冲突。一方面你对自己的评价是你学的很慢，很笨。另一方面你又觉得你自己的能力又。不比别人差。嗯，这就很矛盾了。但是我感觉其实你。的领导不喜欢你。讨厌你的主要原因是因为你工作能力不是特别的强。嗯，一方面你的选择是。看看是否这份工作适合你。如果不适合你的话，建议可以找一份比较适合自己的，上手比较快的，比较擅长的一份工作。另一方面，如果说你的工作能力是可以提高的，建议你再进一步学习一下，或者在外面。找一份可以辅助你的一份课程。或者去像你的。嗯，同事去学习。但是你的老板可能不会帮你，那么你就需要主动的去问问你的师傅，或者问问你的同事。需要自己下下工夫，自己多钻研，多琢磨了。嗯，这可能只有这两种办法，嗯，你自己看一下。希望能够帮到你。

你好！由于师傅休产假，两个人的工作现在你一个人在干，领导对你要求又高，同时你的努力没有得到领导的肯定和认可，反而是批评和指责，让你感到有压力，老师理解你的感受。一是你自己是否对一个人完成这项工作有信心。二是领导对你的态度和要求对你来说是什么？如果你对她的态度很在意，来否定自己，这样你又多了一份焦虑，假如你做的工作没有出错，就任凭她说去。三是工作上遇到困难可以合理利用你身边的资源来帮助你。