音频文字稿：嗯，你好孩子，嗯，看到您的留言哈，呃，能够感受到你内心的纠结和无奈，嗯，但是哈啊，我同时也看到了一个信息，就是你的工作能力和工作实例，嗯，在这个部门是得到认可的，只是因为他的企业有限制啊，比如说这个部门就需要两个人呀，人家招了，人家又招了一个正式的员工，才出现这样的情况的，因为你毕竟是一个实习生吧，实习生呢，就意味着你在这里的工作时间不会太长。嗯，所以说公司呢，人家嗯出于为自己的长远打算，还是愿意招一个正式的，嗯而且呢，现在部门领导呢哈，嗯并没有说让你走，而且还给你推荐了其他部门。嗯因为哈，嗯你有实力有能力，嗯但是呢，也要看到自己的身份，就是因为我们是一个实习生，实习生就意味着只能在这里，呃工作很短的时间，或者是几个月，或者是十几天20几天的。嗯，这种情况哈，即使是嗯，现在的公司把你的简历投到了其他群里，那也无所谓的，那说明哈啊，这个公司还是愿意让你有一个更好的有一个新的工作单位的。嗯，现在哈，有公司嗯邀请你面试，那就去吧，嗯，只要哈那个面试的带粉，嗯，面试的那个工作自己喜欢，而且呢感觉还可以，就可以去试试的，在现在这个公司哈。嗯。这个位置上呢，嗯确实是有些尴尬的，嗯我就想哈，其实如果有这种呃进一步的单位，嗯可以去面试啊，凭你的能力，凭你的热情，嗯一定会找到更好的呃工作的，也没必要在这个尴尬的位置上啊停留。嗯，再说呢，你现在还是一个孩子，还是一个实习生，到哪里都是实习，都是学习。能够有多家单位啊，而且哈，呃，在这个单位还有比较好的名声，在进入下一个单位，这对你来说哈，不一定是坏事，嗯，做一下尝试吧。

音频文字稿：你好，这种情况下你可不可以找你们的HR主动谈一谈？嗯，表示一下你的意愿是想继续留在这个公司。还是可以走。那么也看一看公司的意愿。这样你可以。清楚了解一下你们互相之间到底匹配的程度怎么样？嗯，如果。嗯，你接到那两家公司的面试邀约，呃？有人把你的简历发到了他们的群上，你也可以问问这个行为是不是你们公司主动这么推荐的？如果是这样推荐的话，那么问问公司，呃，到底是怎么安排的，这样你就有一定的主动权去了解一下。公司的想法，你也可以早一点儿，呃，思考打算这些。职业规划方面的事情了。

音频文字稿：关于呃工作这一块儿可以看出来你是非常认真的，嗯也得到了现在这个公司。呃，领导的一些认可。对你的印象是非常的不错的。但是因为。部门有人受伤的一个限定。所以现在可能会面临一些要不要让你到其他的公司去。嗯，对于。现在你的简历呢，发到这个其他的这个群上啊，你可能会有疑问。会有疑问这个。别的单位公司跟我联系，那是不是我原来的这个公司要我主动离开呢？啊是不是觉得我现在，嗯。没有地方适合我。所以他们希望我能够主动一点。嗯，我觉得这一点呢，可能是。嗯，单位因为。公司因为认可你，所以给到这样一个途径。那么这种途径是善意的？他是希望你能有一个更好的一个去留。所以才有这样一个初中。那么。这个初衷呢？我们如果把它认为是善意的时候，我们会更好地把精力放在现在要面试我的这两家公司的邀约上去进行进一步的筛选。看一看哪个适合我的。找到了适合我的，我再离开也不迟啊。所以呢，对于别人是怎么样想的，我觉得我们更好的应该是从善意的这一部分去看。然后在时间的把控上，不要过多的去认为别人要让你离开，所以你要快速的腾位置，而是找到真正适合你的再离开。这样的话，我们心里会更加去感激。这个公司同时呢，也真正是在为自己。的出路着想，并没有呃任何其他的呃不太恰当的地方。