音频文字稿：其实我看得出来哈，在这个情况之下，你想融入到这个新的环境当中去，但是好像是。不管是年龄也好。还是这个资历也好，还是谈论的话题也好，都跟人家没法儿说。也不是说。你这个人孤僻，而是确实是没有话题可谈，那自己又内向，又不擅长跟人交际，都会造成这些个困扰，但是呢，这个困扰也不以目前来讲。他只能算是一个美丽的困扰，也不会说是。不跟同事沟通聊天啊，也没跟人家冲突，对吧，不会造成太大的什么人际关系问题，那你的想法也很正常，其实领导没有回复你呢，或许是领导，她事儿太多了，太忙了，他一时想不周全啊，都有可能，所以说领导未必是像你那样想象的，当然了，你你把你的顾虑啊，把你的七啊跟领导说了，领导会有考量的，对吧，那在领导没有回复之前的时候，可以再去问一问哈，但是呢，把领导那个他的想法，他对你的看法往好的去想一下，比如说你看。这个新来的女孩儿，她，她确实是很内向，不善于跟人沟通和打交道，哈，要把它放到那么一个小的位置吧，又觉得太委屈你了，感觉到太可怜了。领导也可能会担心别人对他有什么看法，是不是啊，领导要把你给孤立起来啊哈，对吧，他也可能会有各种担心，而且他也希望可能认为在这种情况之下，能够让你更好地融入到集体，如果真的把你放到那个小偏僻的位置上，可能你就离你们这个部门啊，就越来越远，越来越融不到这个环境里边儿去啦。哎，领导考量的东西可能比你考量的更多，那你只想到一点，那领导可能想到的是很多点，所以说。从善意的角度去考虑领导的意图，去领会他的意图，不用过分的担心领导对自己怎么看好吧。

音频文字稿：你好，你说你有点强迫，有点抑郁哈，其实换位置呢，这个也不是很重要，重要的就是我觉得你的问题就是你怎么融入到现在这个工作环境里头，跟同事之间建立起一个良好的人际关系，应该是这个问题是吧？呃，那么因为你觉得这边都是年龄偏大一点，然后你想换到另一个位置上去以后，那边有一个跟你年龄相仿的，你可以跟他多多交流是吧？其实，如果你能够跟他人进行交流的话，这个年龄大小到也并不重要哈。就如果说你自己是一个比较风趣幽默，然后又乐观开朗是吧，又很愿意主动去跟人去沟通交流的人，那么融入一个环境还是呃，还是没那么难哈。我给你举个例子吧，就像我身边吧，就是我，我所在这个单位哈，我是一大学毕业就在这个工作，这个单位工作了，完了，呃，这么几十年下来，也是有一些同事是从外单位调进来的，那么他们到了这个新单位来了以后，他们做的第一件事情是什么呢？你想有个同事很有意思啊，他来了以后没多久之后你就过春节嘛，完了他春节的那天，他就给每一位。这个这个单位的每一个这个部门的每一个同事啊，发一条呃春节的问候短信啊，那个时候是短信没有微信是吧，完了，在这个日常生活里头呢，它只要逮到机会就跟别人聊两句啊就是这个混个脸熟让大家知道啊，他新来的，呃，然后他也会主动介绍一下自己的情况，所以没有多久就跟大家就混熟了，那么也有的人呢，采取另一种方式哈，他先跟大家混熟，混熟了以后呢，就找，那有时候呢，就会找。呃这个同事群里头几个人，比如说五六个七八个的哈，他就会去请他们出去一起吃个饭啊，然后呃这个在吃饭期间呢，大家说说笑笑，互相介绍介绍，哎这也让他跟同事之间又啊这个拉近的关系是吧，那么还以为同事掉进来了以后呢，呃，他是采取什么方式，因为她是个女的。

音频文字稿：其实你敢于直面自己内心的脆弱。向领导呢去？真正的去解释你为什么换到那个位置的一个原因啊，这个本身呢，其实是值得肯定的，就是敢于面对真实的自我接纳自己的一个表现啊就是说呃我我这边呢啊特别想和一个我认为能够交往到一起的人啊，能够稍微让我感觉到放松一点的人在一起。这个呢，并不是说很多人都能做到的，但是受抑郁症和强迫症困扰着，你呢，现在能做到这一点真的很不容易啊，所以说这点真的是非常值得肯定的。那么现在呢，领导没有回复给你，不一定就是说你就有什么事情啦，领导不愿意了或者怎么样的，也许领导很忙啊，现在是周末对吧，领导他有自己的私人事件，那么它现在呢，没给你回复，其实就是最好的回复，这个事情呢，他还不能确定呢，那我们正常的周一的话呢，就是该怎么样表现就怎样表现，如果说能够达到自己的要求呢，更好，达不到了，我们表达自己真实的感受了啊，这也是你的进步。然后呢，领导呢，从他的那个位置呢，因为它是在主动询问你的原因，那反而你推三阻四啊，支支吾吾的不说。才让她对你印象不好，你这样直接说呢，敢于去袒露自己的脆弱，直接跟他去说，那么他反而呢啊未必会像你想的那样啊，他能够说更清楚的了解你的一些，了解你的特质，那人无完人嘛，他也不会就因为你这一方面的啊，就这一方面的啊可能稍微呃，稍微这个呃胆子小一些，然后。在人际交往上可能说稍微被动一些，就不能因为这一点否定了你其他的点，因为你到一个单位工作的话呢，综合的是工作的能力。所以说呃，往这个角度考虑考虑。